法律分析:根据实际情况，作为员工，help老板挖人造成损害，老板应当承担赔偿责任；员工故意或者过失造成他人损害的，与老板承担连带责任,如果你与挖掘机老板存在雇佣关系，作为你的雇员，你作为雇主应当承担赔偿责任,那么，如果你和挖掘机老板有合同关系，就可以追偿；对于就业，只能自己承担,如果你和挖掘机老板是合同关系，前提是挖掘机老板有资格从事挖掘机生产。
法律分析:根据实际情况，作为员工，help 老板挖人造成损害，老板应当承担赔偿责任；员工故意或者过失造成他人损害的，与老板承担连带责任。老板承担连带赔偿责任的，可以向该员工追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，劳动者在受雇期间造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者授意的范围内，从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系，应当认定为“从事雇佣活动”。
如果你和挖掘机 老板是合同关系，前提是挖掘机 老板有资格从事挖掘机生产。如果你与挖掘机 老板存在雇佣关系，作为你的雇员，你作为雇主应当承担赔偿责任。具体的赔偿责任要看受伤的劳动者是否有过错，如果有过错，可以减轻你的赔偿责任。其次，劳动者是否是你雇佣的，是否与你存在劳动关系，如果是，你需要对你的员工承担赔偿责任。那么，如果你和挖掘机 老板有合同关系，就可以追偿；对于就业，只能自己承担。
3、帮 老板开挖土机出事了谁承担责任根据实际情况，作为员工，员工老板因挖人造成他人损害，老板应当承担赔偿责任；员工故意或者过失造成他人损害的，与老板承担连带责任。老板承担连带赔偿责任的，可以向该员工追偿，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者在劳动过程中造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者因故意或者过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿，前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者授意的范围内，从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系，应当认定为“从事雇佣活动”。
