岗位工资以本人现就业岗位及对应的岗位工资标准执行；薪级工资根据工作人员的表现、资历和就业情况确定岗位等。薪级，一般按年度考核晋升一级，执行对应的薪级级，专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工人岗位和普通工人岗位，和技术工人。
合肥通用职业技术学院有安全技术与管理、建设工程监理、房地产智能检测与评估、数控技术、机械制造及其自动化、模具设计与制造、工业产品质量检测技术、智能制造装备技术、制冷与空调技术。工业机器人技术等专业，以下是合肥 通用职业技术学院专业设置，供大家参考。
薪酬定级要考虑的因素包括:企业文化、行业、员工数量、发展阶段、组织结构。薪级的计算方法是参考工资表和自己企业的规定，自己确定薪级。等级越多，薪酬管理制度和标准要求越清晰，但容易导致机械；级别越少，对应的弹性越高，但容易使薪酬管理失控。薪资水平的划分也可以参考一些经验。比如跨国公司一般分为25级左右，1000家生产企业分为1516级，100人的组织910级比较合适。
我们知道，即使是员工，工作岗位也是不一样的，公司给的工资也是不一样的。还有岗位工资和薪级工资。那么这两个东西具体应该怎么算呢？下面我来解释一下相关内容，供大家参考和学习，希望对你有所帮助。一.岗位薪资和薪级如何计算薪资1。岗位工资计算公式如下:SK×(1 N×Q)S 岗位工资；k级工资基数；n当前级别的级别数；q-等级差别系数(1)事业单位基本工资分为:岗位工资和薪级工资，其中岗位工资由职称或职级决定，而薪级工资由可计算的在校时间和工作时间决定。
比如你有本科学历，工龄从你进入本科的那一年开始计算，加上工作时间。再者，晋升到岗位的时间也决定了薪级的薪资水平。如果晋升时间比别人晚，工资会相差很大。工资不一样，一个看学历和录取时间，一个看晋升时间。2.薪级薪资计算:主要反映工作人员的工作表现和资历。
4、 岗位工资和 薪级工资institution薪级和岗位如何计算薪资SK×(1 N×Q))S 岗位薪资；k级工资基数；n当前级别的级别数；q级差异系数。根据事业单位工作人员收入分配制度改革方案:1。岗位薪金岗位薪金主要反映工作人员的职责和要求岗位。事业单位岗位分为专业技术岗位管理岗位和物流技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工人岗位和普通工人岗位，和技术工人。
工作人员的工资标准为岗位。2.薪级薪金薪级薪金主要反映工作人员的业绩和资历。专业技术人员和管理人员有65 薪级，工人有40 薪级，每个对应一个工资标准。为不同的-2薪级指定不同的起点。工作人员根据其工作表现、资历和聘用情况确定薪级并执行相应的薪级工资标准。机构岗位等级机构岗位分为三类:管理类岗位、专业技术类岗位、后勤技能类岗位。
5、事业单位 岗位工资和 薪级对照是什么?事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相应的职称发放相应档次的工资，而不是主要按照学历高低发放。当然，学历的高低也影响着工资的高低，每一级职称有九个工资档次，工资档次每两年调整一次。职称越高，工资档次越高，事业单位工作人员基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资以本人现就业岗位及对应的岗位工资标准执行；薪级工资根据工作人员的表现、资历和就业情况确定岗位等，薪级，一般按年度考核晋升一级，执行对应的薪级级。
